老板不想用你的5种表现， 是否该辞职呢？

老板不想用你的5种表现都有什么呢？假设老总不愿意重视你，那么他一定会想方设法让你分配一些关键工作之外的工作，让你了解自己的处境。长时间处于冷淡状态，很可能你自己会主动离开。以下是小编整理的老板不想用你的5种表现，对照标准看一看！

1. 逐步恢复你的权利。

如果上级领导在工作一段时间后给了你一些独特的控制权。比如你可以查看一些文件或者企业的一些数据库查询，但是你的控制权会逐渐恢复，这无疑不是一个不寻常的情况。我们应该考虑是否在哪里做错了，这让领导干部很恼火。

2.给你各种限制。

假如有一天你发现，各种报告工作信息内容的领导干部不愿意让你了解太多；你以前可以申请办理的各种控制权，可以独立审核，现在领导干部一点一点地拿回来；这不需要调整情绪，领导干部逐渐利用他的权利为你付诸行动。对于你的限制越严格，说明领导干部越来越不愿意重视你，也越来越讨厌你。

3.不管做什么都会被拒绝。

如果员工有使用价值，即使放肆一点，老总也会睁一只眼闭一只眼，假装看不见；但是当员工没有使用价值时，老总就会像换了自己，挑毛病，生蛋里边挑骨头，做什么事都得不到他的满足，都会被人嫌弃。

4.削弱你。

在企业里，即使你完成了重要的工作项目，老板也不愿意升职加薪。即使企业提高了很大的经济效益，老板也会对你漠不关心。

事实上，这种情况非常可怕，企业老总就是不肯重视你。当你犯了一些小错误之后，企业老总就会对你大骂特骂，弱化你，导致你在企业中一直没有影响力。

5.解决你的一些小错误。

就工作而言，领导干部如果想约你的不便很容易，如果对你在工作中出现的一些无关痛痒的错误指责得特别严重，或者是在鸡蛋里挑骨头，那就不是一个简单的高规定的难题了。此时此刻，你除了要尽可能地防止犯错外，还要找出难题的根源。

很明显，在职人员场中混在一起并不容易，你除了要做好自己的工作外，还需要随处防备，不必做错事还不自知。