异性同事对你有意思的表现（这三种表现很容易看出来）

异性同事对你有意思的表现是什么?在职场中，男女之间在平常的工作之间，由于长期的接触、交流，彼此有了全面、深入的了解，日久生情的事非常普遍，在出现这个现象的过程中，总有一些言行表现不同于以往，如果你在职场中发现一个异性同事对你有下面三种表现，就说明对你有感觉了。

1、有事没事的“找事”

“同事”，顾名思义，就是大家在一起共同从事或完成一件事。因此，在正常情况下，职场中大家的主要的内容就是“事”，彼此间共同的交集也就是围绕着“事”进行，如果没有工作事务的交集的情况下，由于职场的特殊性，以及职场的环境和条件等等的限制，就是同性同事之间也极少频繁往来，异性同事间更不会频繁相互走动了，以回避“瓜前李下”之嫌，怕引起人们的猜测和怀疑，一般都是有事解决事，没事就各忙各的，互不关联。

如果在职场中你发现一个适龄异性同事很特殊，他(她)的行为不循常规，不遵常态，有事没事都来找你，似乎需要找你解决的事务特别多，有的是正常公务事情，有的则是看起来似“事”而“非”，感觉是件事，其实只不过是属“针头线脑”、“鸡毛蒜皮”之列，而很多时候，则是没有什么事情，以“虚心”请“教”的方式或找你“帮忙”的，在哪个阶段，似乎好像需要你帮助“解决”的问题比较多，但总能找到合理的由头，让别人看起来好像也很正常。

2、有话没话的“寻聊”

正如同我们开始所言，既然是“同事”，大家在一起如果沟通交流的时候，话题多是围绕“事”展开的，彼此之间在一起共同的话语也多是“就事论事”，把工作中相互要传达、交代、安排的以及要相互沟通协调的“话题”一说完，就没有太多多余的话题，然后就减少沟通交流的频次，各归其位，不再有过多、过频的交流机会，即使工间休息期间，也都说的单位上的“正事”，以免人多嘴杂，言多必失，形成不必要的是非口舌，影响关系和带来不必要的麻烦，一句话在职场中大家除了公事，大多时候会“无话”可谈。

如果在职场中一个适龄异性同事，在一个时期好像要对你传达、传递、交代的事情很多，一会儿这事要说，一会儿那事要道，好像工作中要和你探讨的话题很多，在说完正事之后还总会捎带一些星星点点的私事，而且有时候他(她)找你说了好多事，细细归纳总结起来，就五个字“那都不是事”，只不是他(她)把一个完整的、可一次说完的话题“拆分”了，以期增加说话的次数，如果实在没什么“冠冕堂皇”的话题，他(她)会来找你“学习”业务、“咨询”工作“难题”，虚心好学、提高业务水平总没错吧?看你别人说啥，好像一切很正常。在工休时间，与正常同事的交流话题就不同了，不想同事们在一起是群聊，这时候喜欢和你单聊，很多时候开始聊的“私事”了，与单位没有多大关联。

3、有意无意的“相聚”

作为“同事”只要我们在今天“同”完当天的“事”，就不会有过多的在一起的想法和理由，八小时以内，各司其职，八小时以外，则是各回各家、各找各妈，相安无事，就算八小时以后有什么共同活动，要么就是公司统一安排，要么就是单位的什么特殊事件或者什么节假日之类的，除此之外，也可能是同事之间在领了薪水、奖金或红包时，小聚开心一下，那一般也是几个关系好的同事一起，采取的形式是“互请”或“AA”，没有刻意而为。碰上公司组织各种类型的活动时，大家在一起的几率都是随机的，只要平日里关系差不多、说得过去都会凑在一起活动，反正就是乐呵休整一下。

如果有一阶段有一个适龄职场异性同事，八小时以内总是有意无意的和你在一起，也有意无意的表露出愿意和你在一起，而八小时以外，也总是有意无意的给你传递出你想和你在一起度过，然后有意无意的制造各种互约的机会和话题。除了公司安排活动和事务，要求工余时间聚会的机会外，平日里也会常常“没事找事”，整个由头两人相聚，在相聚的过程中又会有意无意的涉及情感类，或关于双方印象、感觉之类的话题，而且只要两个人在一起就觉得愉悦开心，往往还不喜欢过多的同事参加，也就是特别喜欢“私聚”，而不喜欢“群聚”。如果公司组织什么活动，二人都会有意无意的往一起凑，不太愿意和其他人在一起了。

只要是异性男女在职场中工作，在一起共事有上述三种“逆”职场模式的行为出现，就说明你们二人开始有“情况”了，至少说明一方对另一方有“意思”了。