自私的人会有什么下场（永远感化不了自私的人）

1

高雯大学毕业出来工作三年多，能力一般，却认为自己很了不起。当初，她之所以跳槽到这家公司上班，是因为HR跟高雯说过她即将入职的分公司，刚成立几个月，目前还没有分公司负责人，高雯有机会成为负责人。

公司的领导没有跟高雯说过安排她做分公司负责人，但是会让她做组长，搭建她的团队。当时比高雯早入职这家分公司的员工有两人，职场经验都比较少，有一位还是应届生，两人都不归高雯管辖。

由于大领导并不是常到分公司来，高雯就把自己当成分公司的负责人，对那两位同事发号施令，当对方不听从时，高雯就会想办法挤兑那两位同事，久而久之，就把人都赶走了。

高雯入职新公司两个月后，自个招到了一个新下属。一开始的时候，高雯会对那位下属给予工作上的指导，两人相处的也还算融洽。

有一天，大领导告诉高雯，分公司马上会有一位新同事入职，对方会是分公司负责人的人选。听到这个消息后，高雯知道自己没有机会做分公司负责人了，她马上对那位下属完全换了一张嘴脸，把之前分给那位下属维护的客户全部收了回去，也不再在工作上指导下属，而是不闻不问，让对方自生自灭。

当公司决定任命那位新同事担任负责人时，高雯不管三七二十一，也不跟任何领导商量，就把她招来的那位下属劝退了。高雯之所以那样做，因为她觉得自己不能当分公司负责人了，那么也没必要带人了，更不想给那位分公司负责人捡了便宜。后来，高雯把那位分公司负责人招来的人也挤兑走了。

高雯三番五次那样做，大领导显然很不满意，后来放下狠话，告诉高雯想干就继续干，不想干就走人。

当没利可图的时候，就马上露出真面目，最后害人也害己，把自己推进了死胡同。

不顾别人，只为自己着想，结果也会被人嫌弃。

有人曾说：“一个人如果只想到自己，那是最可耻的，一个人如果只为自己活着，那就不如死掉。”

格局大一些，心胸宽广一些，目光放长远一些，清楚自己的定位，多以大局为重，也许不一定名利双收，但起码不会搬起石头砸自己的脚。

2

几年前，郑艳和另外一位同事被总部安排到外地去开拓市场成立新的子公司，后来郑艳和那位同事不合，不得不独立出去成立另外一家子公司，而那位同事除了管辖最先成立的那家子公司，还被提拔为业务部的老大，郑艳也就变成了归那位同事管。郑艳一直都认为自己是被那位同事排挤出来，不然她目前就会是业务部老大，所以郑艳对那位同事一直怀恨在心。当那位同事想要扩大团队的时候，郑艳就对着干，以各种借口把团队的员工劝退了一半，其中包含了很多能力强的员工。这样的事情不停地僵持着，几年下来，团队规模几乎还是和原来一样。

一心只想复仇的郑艳，就像走火入魔一样，为了能够扳倒那位同事，郑艳采取了极端的手法，只要不百分百听从于她的下属都会被她赶走，有些新员工不清楚那些陈年旧事，一不小心就踩了坑，甚至只要有下属提到那位同事的名字，该下属就被郑艳视为异己，也就面临被辞退，只有那些死忠于郑艳，并和她一起仇恨那位同事的下属，才不被她排挤和打压。

一开始，公司领导考虑到郑艳是老员工，也为公司创造过一些价值，所以并没有怪罪于她。当郑艳的做法越来越过份，超出了公司的容忍底线，加上她只顾着折腾，根本没做出成绩，郑艳开始被领导提出警告。

在我们的生活中也会碰到像郑艳这类人，宁教我负天下人，休教天下人负我。

眦睚必报，何时了。

恶性竞争，百害而无一益。

有这样一句话：活在当下，放下那些自私的欲望和心头的恶念，放下那些无谓的执着和顽固的偏执，生命才会更加美好。

没有人的职场不委屈，生气不如争气。

真本事和创造价值，才是笑傲江湖的资本。

3

一个心里只有自己的人，也不会得到其他人的喜欢。

与其做一个自私的人，让人心寒，不如做一个多为别人考虑，让人感到暖心的人。

有人曾说：“自私自利之心，是立人达人之障。一个自私自利的人永远成不了大事，相反，与人为善，心胸广阔，互助互爱，再大的困难也只是迈向成功的绊脚石。”

利她，也是利己，给人方便，也是予己方便，心底无私，天地宽。