突然辞职理由哪些比较靠谱？ 让领导愧无法拒绝

突然辞职理由哪些比较靠谱？ 现在工作的人，总有人一秒钟就厌倦了现在的工作要去想新的地区发展趋势，那该怎么跟领导谈呢，这个时候，你一定要先找到另一个，否则你很可能会很尴尬。来看看突然辞职理由哪些比较靠谱吧？

1.新雇员入职后的发现职位与预期不符。

通常会出现这样的情况，企业和员工都应该承担相应的义务。

在招聘前没有做好职业发展规划，在招聘时掌握的专业知识不够，为了更好地提高工资捏造自身不具备的专业技能，结果新来的员工入职后发现自己无法胜任，这些因素很可能会导致新来的员工在短期内重新开始工作后立即辞职。

2.无法担任这项工作的一部分。

第一眼看到这个理由就非常谦虚，把自己的位置摆得很低，肯定会成功离开。

事实上，这是由于两种错误的观点和一个缺点造成的。误工费的概念——1、误工费的概念不准确，没有必要由员工自己来判断，人力资源部会自己得出结论的。2.你无法胜任这份工作，想要你贡献自己的力量，就不要再挑破罐子砸了自己的脚。缺陷-这个离职理由将被保留到个人档案中，新的企业将从原来的企业所获得的评估中来，对你不利。

3.建立一个更具活力的服务平台。

长时间处于某一领域，总会有一些自身的联系，无论是以前的盆友、朋友，还是以前的领导干部，当别人或其他更强的企业对自己伸出橄榄枝时，职位高、工资高、家庭和睦、工作机会多，都会有一种更高的发展趋势，这时，换做谁，也会果断地离开。

但是，对于企业来说，员工突然突然辞职的原因究竟是什么呢？归根结底还是普通员工的访谈做得不够好，换言之，普通员工非常关心动态情况，不去掌握员工的真实需求。员工突然辞职也就成了必然。

4.挑战自我。

有的人跳槽，是因为现在的岗位不能发展，或者是因为现在的岗位不能满足自己的发展趋势，这就需要调整自己的职业发展规划。有些初出茅庐的职场新人选择换工作，期望能在新岗位上挑战自己。自我挑战是一种更积极、更具感染力的工作态度，也是辞职的原因。

5.想要换一种颜色。

也许这个辞职理由应该是很多人都会适用的，在工作时间比较长的时候，通常会感觉有一丝的怨恨，那么在离职的情况下，就可以立刻选择要换一种方式，一种可以让自己学习到很多东西来培训自己。