辞职最直接的理由，冠冕堂皇的话很重要！

辞职最直接的理由有哪些？如果你突然明确地提出辞职，并且还期待着马上从公司辞职，那最好找个合适的理由，既能让领导干部愿意你辞职，又不容易给对方留下坏印象。那么辞职最直接的理由有哪些呢，话术有应该如何表达呢？

干不下去了就不想工作，但不管什么企业，员工要辞职，一定要把领导干部、人事部门叫法起来：你为什么要走？

一般情况下，员工如果真的要辞职，在递交离职申请之前一定要想好一个理由，让领导干部无法拒绝。员工遇到的“难题”，如果领导干部不能“处理”，万一领导干部真能“处理”你，那将是多么尴尬…

因此说，合适的辞职理由是一定要的。

有能力因家的因素，而选择突然离开。

比如父亲和母亲生病了，必须离开家去照顾；家中小孩太小，老人太老，无法照顾，必须离开家接娃；家中出现不幸，必须立即离开家去照顾；家中买了新房子或上学的孩子要搬新家，搬新家以后很可能离公司太远，所以必须离开家去照顾。

也可能是人岗匹配率低。

公司要求的专业技能与本人具有的专业技能是相交的，且相交面较小，此时很有可能劳资双方无法达成一致。

自然而然也就能真心实意地直言不讳了。

立刻向领导干部表明离职的真实原因，不需要故意虚构原因。因为虚幻的事到底是真还是假，所以不能比得上省小点心。无论你是因为工作，还是因为自己的私人生活或家庭原因。

也许这个辞职理由应该是很多人都会适用的，在工作时间比较长的时候，通常会感觉有一丝的怨恨，那么在离职的情况下，就可以马上选择要换一件，一件能让自己学到很多东西来培训自己。

离别当然可以，离别是每个人的自由选择。但是离开后一定要防止用负面信息的方式谈论老企业，这种话传出去，会损害自己在产业链中的信誉。

不一定非要主动挖老生意的人进新生意，否则新老板虽然在短期内获利，但在再次辞职时，会害怕再次撬墙。